17 февраля 2021 
AdminGWP Одной из обязанностей работников кадровой службы является рекрутинг персонала. Для этого проводятся собеседования с претендентами на должность. Как правильно подготовиться к ним и провести их, можно узнать на курсах управления персоналом https://mgutu.ru/courses/management.html. В первую очередь необходимо определиться с местом и временем проведения беседы и сообщить их кандидату. Не забудьте объяснить ему, как добраться до места.
Как вести себя на встрече с кандидатом
Желательно заранее ознакомиться с биографией человека и подготовить вопросы. Позаботьтесь о том, чтобы во время собеседования вас ничто не отвлекало. Если придется постоянно прерывать разговор, отвечая на телефонные звонки или вопросы неожиданных посетителей, вам не удастся полностью сконцентрироваться на личности кандидата и узнать о его человеческих и профессиональных качествах.
Приходите на встречу в хорошем настроении. Усталость и раздражительность помешают вам объективно оценить потенциального сотрудника, а он, скорее всего, будет чувствовать себя скованно. В результате у вас может сложиться предвзятое отношение к человеку. Старайтесь больше улыбаться и не забывайте называть собеседника по имени и отчеству, этим вы сразу расположите его к себе. Человек будет чувствовать себя непринужденно, а значит, сможет более полно раскрыть свои качества.
Говорите четко и не слишком быстро. У собеседника должно быть достаточно времени, чтобы осознать то, о чём вы говорите, и сформулировать правильный ответ. Не расхваливайте его будущую должность, лучше честно расскажите обо всех плюсах и минусах. Ставьте вопросы так, чтобы по ответам можно было понять, умеет ли собеседник ладить с другими и открыт ли для новой информации. Ведь так важно, когда сотрудник умеет работать в команде и готов постоянно повышать свою квалификацию.
Рубрика: