Издательский дом «Коммерсантъ» провел конференцию «Рынок труда в России в 2016 – правовые аспекты»

29 июня 2016 года в отеле «Шератон Палас» Издательский дом «Коммерсантъ» провел конференцию «Рынок труда в России в 2016 – правовые аспекты». В период кризиса кадровая политика стали особенно важны для работодателей. Какие изменения ожидаются в законодательстве в этом году? Как лучше проводить оптимизацию расходов на персонал? Что кризис становится предметом спора между работодателем и работником? Эти и многие другие вопросы эксперты обсудили на сессиях конференции.

Министерство труда переписать один из разделов Трудового кодекса по улучшению охраны труда в России – с таким заявлением на первом заседании «правовые тенденции» выступил директор Департамента условий и охраны труда Министерства Валерий Корж. «Мы предлагаем конструкции десятой главы уровня безопасности и охраны труда управления: от государственного управления, а затем включить отдельную главу «о безопасности и гигиене Администрации, работодателя, а в дальнейшем расширить механизмы, которые сейчас существуют в трудовом кодексе, изменения их история не имеет отношение к идентификации рисков для жизни и здоровья работника, а также предложить те методы, способы, которые работодатель должен осуществить для того, чтобы это опасность для жизни и здоровья ареста», — сказал г-н торт. По его словам, работодатели в любом случае, чтобы решить эту проблему». «Похоже, что закрепление на законодательном уровне конкретные шаги, меры, усилит эту тенденцию и позволит нам двигаться вперед с предупреждения», — сказал г-н торт, указывая на то, что в главном юридическом документе должны сместить фокус профилактики, что поможет им в будущем сэкономить деньги на работодателей».

Сейчас, в период кризиса, по словам Александр Коркин, руководитель группы практики трудового и миграционного права «Пепеляев групп», одним из источников экономии для бизнеса может стать снижение расходов на штрафы. «Для снижения рисков, работодатель должен принимать во внимание новейшие тенденции проверок ГИТ, прокуратуры, а также агентств по трудоустройству. Очень часто они обращают внимание на то, что работодатель является деталь – например, наличие печати на книге учета рынка книг», — сказал он в ходе заседания «Работа в условиях кризиса — между SEO и нарушении прав».

В кризис, по данным Фисун Тарас, юрист консалтинговой группы Тензор, компаний, также важно обратить особое внимание на изменения в трудовом законодательстве. «Бизнесу нужны анализ и разработка защитных мер, особенно в сфере аутстаффинга»,- сказал он.

Оптимизация расходов на персонал является одним из способов для предприятий, чтобы выжить в кризис, рассказал Евгений Рейзман, советник Бейкер и Макензи. «Вместо сокращения численности или штата работников, то есть смысл сначала попробовать ограничить ответственность, и даже рабочего времени с соответствующим уменьшением заработной платы. Большинство работников могут договориться – это лучше, чем потерять работу во время кризиса. Расхождения могут быть перенесены в новые условия работы в одностороннем порядке на основании статьи 74 ТК РФ, но вам нужно доказать необходимость изменения организационных или технологических условий рынка труда», — сказал он. Так, по словам г-н Рейзман, растущая популярность использования в переводе сотрудников на удаленную работу как способ экономии затрат работодателю. «Во время судебных разбирательств относительно законности таких решений являются редкостью», — сказал он.

В целом в ходе кризиса количество трудовых споров находится на подъеме, говорит Татьяна Немова, председатель судейского Комитета по труду и социальным спорам Московского областного суда. «Безусловно, увеличит нагрузку на судей, но нельзя сказать, кто выиграет больше дел, работодателей и работников», — сказала г-жа Немова, выступая на заседании «трудовые споры». Одним из наиболее важных последних тенденций судебной практики по трудовым спорам – рост споров об изменении трудового договора и уплате страховых взносов, — сказал Андрей Петров, руководитель трудовой практики ведения Арбитражного, антимонопольного, трудового и уголовного практики «Вымпелкома».

Комментарии и уведомления в настоящее время закрыты..

Комментарии закрыты.